我国中小企业薪酬管理存在的问题及对策探讨被引量：8

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摘要薪酬是人力资源管理中的重要内容,良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用,因而对薪酬管理的研究也愈发必要。文章就我国中小企业在薪酬管理过程中存在的问题进行了探讨,并提出了一些解决对策。

作者徐巧玲

机构地区太原工业学院

出处《经济师》 2014年第10期213-214,216,共3页

关键词薪酬薪酬管理内部薪酬福利

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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