摘要
在商业银行的委托代理制度下 ,委托人为追求高成长速度对代理人授权过度 ,使代理人在商业银行经营组织内部形成了绝对的权力 ,一般员工与代理人形成了利益同盟关系 ,拒绝或是不能向委托人提供经营信息 ;委托人与一般员工之间没有形成直接的利益关系 ,因而互相也没有形成信息交换关系 ,这就使得委托人无法改变与代理人之间的信息不对称 ,形成了委托人对代理人的激励与监督的不对称 ,从而形成了委托代理风险。要消除委托代理风险 ,商业银行就要保持一种稳健的增长速度 ,改变委托人对代理人授权过度 ;同时从多途径入手 ,保护员工的利益 ,使委托人与一般员工之间建立信息补偿渠道 ,改变信息的不对称。
出处
《金融论坛》
2002年第11期2-8,19,共8页
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