摘要
从二十一世纪开始,我国开始重视对人才的挖掘,人力资源就逐渐成为了一个新型的管理领域,从而对我国的人事管理有着重要的发展意义。注重对人事管理和现代人力资源管理区别的分析,可以从真正意义上实现管理效益和工作效率的有效结合。真正做到从传统人事管理向现代人力资源管理的过度,从而对现代人力资源的发展起到关键性作用。本文主要针对传统人事管理和现代人力资源管理的特点和区别进行比较,进行分析,使我国的人力资源更加完善。
出处
《现代商业》
2017年第3期57-58,共2页
Modern Business
