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强制分布法的理论探讨及实施建议

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摘要强制分布法是一种常用的绩效考核方法,但在理论和实践方面面临着诸多争论。强制分布法能够有效区分不同员工的绩效水平,提高绩效考核的有效性,但同时也可能给组织带来员工士气、公平性和法律方面的问题。企业在运用强制分布法时需要做好设计和实施方面的各项工作。

作者柴茂昌

机构地区国际关系学院公共管理系

出处《人力资源管理》 2016年第11期86-88,共3页 Human Resource Management

关键词绩效考核强制分布法末位淘汰

分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2016年第11期

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