摘要
实施绩效考核的企业都把考核结果当作调整薪酬和晋升决策的依据,所以要求绩效考核结果分布合理,但是由于各种原因,尤其是考核者的主观原因,导致绩效考核结果出现偏态分布而需要使用强制分布法来进行调整和修正。然而,强制分布法并没有因为广泛使用而得到广泛的接受。如果能将TQC与ISO9001的过程控制思想融入绩效考核,让组织中所有的管理者都能正视绩效考核,都能客观进行考核,考核结果自然就合理分布了,也就能够真正对强制分布法说“NO”了。
出处
《成都航空职业技术学院学报》
2005年第4期48-51,共4页
Journal of Chengdu Aeronautic Polytechnic
