论煤炭企业的人力资源流失和对策被引量：2

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摘要煤炭企业属于劳动密集型和资本密集型的企业,在国有企业进行改革的大背景下,煤炭企业中的人才流失现象非常严重,影响了其正常的经营。同时由于煤炭企业的安全性问题,企业的人才引进计划没有得到预期的目标,因此煤炭企业必须从根本上改变其人才管理模式。本文对其人力资源的流失问题进行探讨,并且给出了几个相应的解决策略。

作者和新亮

机构地区燕山大学经济管理学院唐山开滦林西矿业有限公司

出处《中国新技术新产品》 2015年第3期159-159,共1页 New Technology & New Products of China

关键词煤炭企业人力资源流失对策

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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