胜任力模型下人才与岗位动态匹配研究被引量：1

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摘要企业的成败在于具有优秀品质和特质的人才的竞争,而人力资源管理的最终目标就是识别企业人才并实现人岗动态匹配。本文通过对公司人才的阐述,指出基于职位的人力资源管理的缺陷,借助Spencer等人"冰山"胜任力模型,在胜任力模型基础下研究人岗的动态匹配。

作者杨帆王娟

机构地区河北经贸大学

出处《商场现代化》 2014年第30期106-107,共2页

关键词人才胜任力动态匹配

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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