摘要
自大学生短期支教活动开展以来,高校志愿者在支教活动中辛勤付出,为教育资源均衡化作出了巨大贡献。但是,我们也从实践中认识到短期支教活动仍存在着诸多缺陷,尤其是短期支教活动中人力资源管理机制的缺乏,使得许多原本应该良好发展的支教活动变得流于形式,效果甚差。本文通过对支教过程中人力资源管理方面存在的问题进行深入分析,从而提出基于建立完善的人力资源管理机制的短期支教对策,希望能够为短期支教活动的进一步发展提供支持。
出处
《教育教学论坛》
2014年第50期13-14,共2页
Education And Teaching Forum
基金
2014年重庆市教育委员会人文社会科学研究项目。课题名称:积极心理学视域下重庆高校教师职业韧性研究。基金号:14SKI05
