摘要
随着社会主义市场经济的飞速发展,人力资源管理中的绩效管理在提升企业的人力资源管理水平和促进企业生产力的发展等方面的作用已经被越来越多的人所重视。但是在企业对绩效管理的使用过程中容易出现问题和偏差,与管理者的初衷大相径庭,导致管理者对绩效管理失去信心并产生抵触情绪。从企业绩效管理的含义及特征入手,分析了企业在实施绩效管理过程中出现的问题和产生的负面影响,并提出了相应的解决措施。
出处
《北方经贸》
2014年第10期221-222,共2页
Northern Economy and Trade
