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人力资源管理对企业绩效的作用及实践分析
被引量：
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摘要
企业的绩效管理是构成人力资源的管理中重要的一部分。人力资源的管理对企业的绩效评价具有很大的作用。将企业的绩效和人力资源的管理进行有机的结合,可以将企业发展的前景、使命以及发展的战略同企业的绩效的评价进行系统的结合,促进企业的健康发展。
作者
张帆
机构地区
郑州路桥建设投资集团有限公司
出处
《现代商业》
2013年第2期181-182,共2页
Modern Business
关键词
企业绩效
人力资源管理
作用
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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