企业管理文化表征及对绩效管理的影响被引量：6

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摘要企业管理文化的差异性在一定程度上严重影响了绩效管理的有效性。文章分析了企业管理文化的内涵以及企业管理文化在绩效管理中的特征。同时,利用霍夫史台德管理文化的权力距离、集体主义/个人主义、男性化/女性化倾向、不确定性规避、长期时间导向五维度理论分析了不同维度特征下对绩效管理的影响。该分析为组织在具体企业管理文化特征下提高绩效管理有效性提供了一种新思路。

作者李永壮

机构地区中央财经大学商学院

出处《现代管理科学》 CSSCI 2010年第11期38-40,共3页 Modern Management Science

关键词绩效管理企业管理文化表征

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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