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继续探索人才管理制度的改革

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摘要本文就人才管理中引入竞争机制,重点培养优秀青年人才,对机构及人员的分类分层指导,有准备地谨慎地从事合理组合,消除内耗,人才流动,提高干部队伍素质以及通过管理学院的严格培训等方面探讨深化人才管理制度改革的途径。

作者侯逸民

机构地区中国科学院科技政策与管理科学研究所

出处《科研管理》 CSSCI 北大核心 1991年第6期29-34,共6页 Science Research Management

关键词中国科研人员人才管理

分类号 G316 [文化科学]

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科研管理

1991年第6期

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