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双重劳动关系中未签订劳动合同不应支付二倍工资
被引量：
2
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摘要
【裁判要旨】根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要支付二倍工资。可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则。劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同．又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。
作者
兰世民
机构地区
浙江省桐庐县人民法院
出处
《人民司法》
2014年第2期38-41,共4页
People's Judicature
关键词
劳动合同法
双重劳动关系
工资
书面劳动合同
用人单位
劳动者
原因
裁判
分类号
D920.5 [政治法律—法学]
D922.5 [政治法律—民商法学]
引文网络
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人民司法
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