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知识差异和知识冲突对企业管理创新的影响

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摘要本文首先概述了团队差异性对企业管理创新影响相关研究理论,然后通过相关实验测试,得出知识差异和知识冲突之间存在一定的交互作用,二者对企业管理创新的影响有着一定的规律性。对知识差异和知识冲突对企业管理创新的影响分析可以为企业组织团队的管理提供合理可靠的依据。

作者潘镓琪彭慧芳

机构地区浙江万里学院

出处《特区经济》 2014年第1期204-205,共2页 Special Zone Economy

关键词知识差异知识冲突企业管理创新

分类号 F273.1 [经济管理—企业管理]

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