摘要
符号互动理论关注的是组织中意义的生成,阐释理论关注的是组织对成员意味着什么,批判理论力图揭示组织中的利益、不平等、权力、压迫等现象。耦合这三种理论的组织文化理论使西方组织研究的步伐向前迈进了一大步,它把对组织的研究从功能引向阐释,从保守引向批判,从浅层次的组织结构构成引向了深层次的行为解释,从关注组织的效率到组织文化的创建与传播过程,从而开创了组织研究的新视角,使得该理论较之于职位和关系理论在广度与深度上更进一步。
出处
《当代传播》
CSSCI
北大核心
2013年第5期31-33,共3页
Contemporary Communication
