基于改进密切值法的我国劳动关系和谐度动态评价被引量：2

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摘要文章从收入保障、劳动权益、技能发展培训、民主地位四个方面,选取了15个评价指标,构建了我国劳动关系和谐度评价指标体系,运用信息熵原理确定各指标的权重,并应用改进密切值法对2002年至2010年的我国劳动关系和谐度进行了定量评价,最后对评价结果进行了相应的分析。

作者王芳

机构地区西安财经学院商学院

出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2013年第15期62-64,共3页 Statistics & Decision

关键词劳动关系熵权密切值动态评价

分类号 F246 [经济管理—劳动经济]

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