摘要
对于组织遗忘的研究旨在找到导致组织经验流失的潜在因素。确定了两项对于组织遗忘产生影响的主要因素,即技能衰退与人员流动,并构建了相关的数学框架,用以研究这两项因素对于组织遗忘发生作用的区别及其之间的联系,以实现企业资源的有效配置。
Study on organizational forgetting identifies potential determinants through which the firm＇ s experience is lost. In this paper, we develop a framework for distinguishing the contributions of skill decay and labor turnover and organiza- tional forgetting, and for efficient resource allocation within the firm.
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2013年第11期245-248,共4页
Science and Technology Management Research
基金
天津市教育科学"十二五"规划项目"基于内部服务的民办高校绩效管理研究"(VE4038)
天津市普通高等学校本科教学质量与教学改革研究计划项目"社会资本视角下的高校创新创业教育模式的构建"(D04-1102)
关键词
技能衰退
人员流动
组织遗忘
数学框架
skill decay
labor turnover
organizational forgetting
mathematical framework
