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略论薪酬公平与西部人才战略的有效实施
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摘要
薪酬公平原则是薪酬管理中最基本的原则。薪酬是否公平直接关系到人力资源管理效果,西部地区实施人才战略必须充分考虑到薪酬公平性。本文从薪酬公平对人才战略作用影响的分析出发,探讨如何通过薪酬公平促进西部地区人才战略的有效实施。
作者
王海燕
机构地区
天津大学管理学院
出处
《甘肃理论学刊》
CSSCI
2013年第1期106-110,共5页
Gansu Theory Research
关键词
薪酬公平
人才战略
有效实施
分类号
F121 [经济管理—世界经济]
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