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国有企业知识型员工敬业度结构模型及其实证研究 被引量：15

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摘要 通过对国有企业知识型员工敬业度内在结构的理论分析,提出了理性敬业度和感性敬业度的二维结构,以此为基础辨识其影响因素并提出了研究假设与概念模型。随后以因子分析、相关分析和回归分析为工具,对主要变量间的关系进行了实证检验。研究结果表明,年龄、教育水平、工作特征、工作认可和价值感、公平感、组织管理程序对敬业度的不同维度存在显著影响。
作者 袁凌 李健 郑丽芳
机构地区 湖南大学工商管理学院
出处 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第3期150-155,共6页 Science & Technology Progress and Policy
基金 国家社会科学基金项目(09BJL028) 国家软科学计划项目(2009GXS5B064) 教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630022)
关键词 国有企业 知识型员工 敬业度 结构模型 影响因素
分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献18

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同被引文献151

引证文献15

二级引证文献41

科技进步与对策
2012年 第3期

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