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归因训练在提高组织公正感中的应用

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摘要组织公正是指导企业人力资源管理,衡量企业经营管理水平,体现企业竞争力的一个重要因素。本文先对组织公正感的概念、组织公正理论进行了介绍,之后将归因理论的观点和方法纳入到公正判断之中,并探讨了归因训练在提高组织公正感中的应用。

作者高群陈思远

机构地区曲阜师范大学教育科学学院

出处《中国商界》 2008年第9期153-154,共2页 Business China

关键词归因训练提高组织公正感人力资源管理企业竞争力经营管理水平归因理论公正判断公正理论指导应用因素观点概念方法

分类号 F72 [经济管理—产业经济]

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2008年第9期

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