电力企业绩效管理现状及提升策略研究被引量：4

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摘要科学的人力资源管理是指促使企业的人力资源发挥出最大效能,为企业创造最大的利润。而企业的绩效管理在企业提高竞争力,争取更多的人才方面上发挥着至关重要的作用。建立科学的绩效管理体系,对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义。主要论述了电力企业绩效管理现状及其提升策略。

作者隋超

机构地区四川省电力公司检修公司人力资源部

出处《广东科技》 2013年第3期12-13,共2页 Guangdong Science & Technology

关键词人力资源企业文化绩效管理提升策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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