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浅谈企业员工绩效考核的作用被引量：8

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摘要绩效考核是企业人事决策的重要依据。近年来,为了寻找更科学、有效、客观、公正的考核方法,业内人士进行了诸多艰苦的探索。然而,由于绩效的多因、多维、动态等特点及考核者的情感等因素,考核难以取得令人满意的效果。审视当前绩效考核的成败得失,笔者认为,建立科学的绩效管理体系是克服绩效考核弊端的根本出路,是绩效考核的生命线。

作者于敬

机构地区山东交通职业学院

出处《科技信息》 2010年第16期I0058-I0058,共1页 Science & Technology Information

关键词绩效考核薪酬管理激励员工

分类号 F275 [经济管理—企业管理]

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