摘要
人才工作体系建设是国家创新工程与人才强国战略的基础,高端人才管理是其核心链环。高校对高端人才实施柔性管理的策略是多元化的,知识管理、动态管理、事业管理、心灵管理与文化管理是其基本策略。柔性管理是有力克服刚性管理的制度性缺陷的解毒剂,是高端人才产出高端成果的助推器。
出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2013年第2期83-85,共3页
Jiangsu Higher Education
基金
2009年陕西省社会科学基金项目【09M008】
2009年度中央高校基本科研业务费专项资金资助项目【09SZYB25】
