摘要
[目的]了解临床护士职业承诺和离职意愿情况,分析职业承诺对离职意愿的影响。[方法]运用护士职业承诺问卷及离职意愿量表对随机抽取的吉林省3所三级甲等综合医院843名临床护士进行调查。[结果]护士职业承诺处于中等水平,护士离职意愿处于较高水平(指标值为60.85%)。职业承诺及其4个维度均与离职意愿呈负相关;情感承诺、经济成本承诺可以解释离职意愿总变异量的30.50%。[结论]职业承诺对离职意愿有预测作用,护理管理者应重视提高护士职业承诺水平,降低其离职意愿水平。
出处
《护理研究（中旬版）》
2012年第5期1288-1289,共2页
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