摘要
许多企业已开始意识到,在日益激烈的竞争环境中,战略性地管理人力资源能够为企业提供一种竞争优势。笔者认为:公司内大量独特的无形的人力资产很可能影响公司的竞争情况。一个公司的人力和社会资本,特别是高层领导和董事会的水平,均有助于企业意识到企业竞争的外部环境和企业激励机制,企业竞争行为的复杂性等。本文通过研究人力资本和公司内部的社会资本是怎样影响公司竞争的行为,提出了公司竞争行为的战略性人力资源管理(HRM)观点,以及一些对以后的研究有帮助的命题。
出处
《中国管理信息化》
2013年第1期53-55,共3页
China Management Informationization
