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公共部门人力资源激励机制综述

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摘要公共部门人力资源管理研究在我国理论界早已开展,但是这些工作都还尚且停留在起步阶段而激励又是人力资源管理的关键,完善和创新我国的公共部门人力资源管理应以激励机制的改革为开端,激励机制的完善和发展是我国公共部门人力资源管理改革和创新的核心。笔者通过对今年来理论进行加工提炼有助于更系统地认识该问题。

作者杨铮勇

机构地区广东海洋大学经济管理学院

出处《现代商业》 2012年第32期178-179,共2页 Modern Business

关键词公共部门人力资源管理激励机制绩效考核

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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