完善公共部门人力资源管理的激励机制被引量：7

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摘要公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定了我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。公共部门人力资源管理激励机制是指公共部门引导工作人员的行为方式和价值观念,以实现共同的目标,按预定的标准和程序将公共资源分配给公共部门工作人员的过程。激励的重要性,不仅在于能使职工安心和积极地工作,它还在这种短期作用之外,发挥使职工认同和接受本组织的目标和价值观、对企业产生强烈归属感的长期作用．

作者许林

机构地区广西大学公共管理学院

出处《广西大学学报（哲学社会科学版）》 2006年第S2期125-127,共3页 Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Sciences)

关键词公共部门人力资源管理激励

分类号 D630 [政治法律—中外政治制度]

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