摘要
[目的]了解护士职业倦怠的影响因素,为护理干预提供依据。[方法]采用李超平等工作倦怠正式调查问卷修改版对广西医科大学第七附属医院346名护士进行调查,并针对影响护士职业倦怠的因素制定干预措施并实施。[结果]干预后护士职业倦怠状况有显著改善,但访谈中仍有部分护士认为成就感低。[结论]对护士职业倦怠采取有效的干预措施可降低护士职业倦怠水平。
出处
《护理研究（中旬版）》
2012年第7期1890-1891,共2页
Chinese Nursing Researsh
基金
梧州市科学研究与技术开发计划项目
合同编号:201002024
