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企业绩效管理中存在的问题及对策
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1
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摘要
绩效管理是指利用科学方法全面监督、考核和分析评价员工的劳动态度、综合素质、行为表现和工作业绩,它的目标不是淘汰工作绩效比较差的员工,而是希望通过绩效管理,促进员工进行自我提高,从而实现企业的战略目标。
作者
阳波
机构地区
成都双流国际机场股份有限公司
出处
《人力资源管理》
2012年第7期117-117,共1页
Human Resource Management
关键词
企业
绩效管理
问题
对策
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
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