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搞好绩效考核工作 保障中小企业成长
被引量：
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摘要
绩效考核是人力资源管理的重要工作,其规范化是中小企业走上规范化道路的必经环节。其成功,无论对企业还是员工个人都意义非常:能够不断提升企业的核心能力和竞争优势,不断提升个人绩效和企业绩效,保证企业战略目标的实现和员工个人职业规划目标的达成。因此,中小企业搞好绩效考核工作,构建以人为本绩效导向的氛围,将进一步激发创新热情,产生持久效益,有效保障自身健康成长。
作者
谢朝阳
黄继承
机构地区
衡阳财经工业职业技术学院
出处
《现代商业》
2008年第29期85-86,共2页
Modern Business
关键词
中小企业
人力资源管理
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
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现代商业
2008年 第29期
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