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员工参与式管理及实施被引量：2

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摘要参与式管理是企业在不同程度上让员工和下属参加组织的决策及各级管理工作的过程。参与式管理强调员工对企业事务的主动参与，要求主管善用部属的专业知识与创造能力来解决工作中的重要问题。实行员工参与管理，可以增强组织内的沟通与协调，将不同层次、不同部门的智慧整合起来，为一个整体的目标服务。

作者王晨

出处《企业改革与管理》 2012年第6期57-58,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词参与式管理员工管理工作主动参与创造能力专业知识参与管理组织

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2012年第6期

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