建立与知识经济时代相适应的人才开发机制
被引量:3
出处
《中国人力资源开发》
2000年第6期40-41,共2页
Human Resources Development of China
同被引文献11
-
1本刊编辑部.人口多是中国现代化的主要障碍吗?[J].人口研究,1996,20(1):49-60. 被引量:5
-
2曹艳红,林玳玳.知识经济时代的人力资源开发与管理[J].上海劳动保障,2000(2):16-19. 被引量:1
-
3袁伦渠,涂其松.教育投资与经济增长[J].中国人力资源开发,2000,17(3):8-11. 被引量:18
-
4赵曙明.21世纪全球企业的人力资源管理战略[J].中国人力资源开发,2000,17(3):4-5. 被引量:23
-
5魏远竹,任恒祺.劳动力要素与林业经济增长方式转变[J].北京林业大学学报,2000,22(1):102-104. 被引量:14
-
6刘军,徐国宁.“大培训”观念与培训系统设计[J].中国人力资源开发,2000,17(4):20-21. 被引量:4
-
7彭纪生.日本企业人力资源开发的特色[J].中国人力资源开发,2000,17(4):44-45. 被引量:5
-
8孙挥.人力资源资本化与企业理财[J].中国人力资源开发,2000,17(6):21-22. 被引量:1
-
9陈玲芳,金德凌,郑逸芳.林业企业建立人力资源会计的初步设想[J].林业经济问题,2000,20(2):91-94. 被引量:3
-
10陈本峰.网络环境对图书馆人才的新要求[J].图书馆论坛,2001,20(1):25-26. 被引量:57
二级引证文献20
-
1杨友孝,李鑫.基于学习型组织的人力资源管理探析[J].商业研究,2006(4):1-4. 被引量:16
-
2潘邦贵.林业企业人力资源管理现状分析及其对策研究[J].林业经济问题,2006,26(1):48-51. 被引量:11
-
3汪迎利.公益型林业科研事业单位人力资源管理研究——以广东省林业科学研究院为例[J].广东林业科技,2006,22(1):93-97. 被引量:12
-
4王秀红,刘源.主体隐性知识转化的系统动力学模型研究[J].科学学与科学技术管理,2006,27(5):90-94. 被引量:18
-
5马玉超,张志涛.林业企业人力资源绩效管理系统研究[J].中国管理信息化(综合版),2007,10(4):36-38. 被引量:6
-
6王志杰,贺斌,李楠.基于无差异分析的学习型组织知识与人才引进方略[J].科技管理研究,2007,27(10):44-45. 被引量:1
-
7牛婷.内蒙古林区经营模式的优势及对策研究[J].林业经济问题,2009,29(1):73-76.
-
8邓元林,杨同军.高路堤沉降对桥台搭板破坏的影响[J].交通标准化,2011,39(17):114-118. 被引量:1
-
9党兴华,张巍,张丹.技术创新网络中企业知识基影响因素研究[J].科学学与科学技术管理,2011,32(12):79-85. 被引量:5
-
10张海,马光超,张敏江,马静,王林.冷再生基层沥青路面结构的断裂力学分析[J].沈阳建筑大学学报(自然科学版),2012,28(5):865-871. 被引量:6
-
1陈彦.人才是企业科技创新之动力源[J].东方企业文化,2014(1):112-113.
-
2汤永杰.刍议高校人力资源开发与管理[J].国家教育行政学院学报,2007(12):41-43. 被引量:1
-
3刘晔.创新人才开发机制 落实人才强省战略[J].河南科技,2006,25(10):22-23.
-
4郑锦珍.人力资本增值新思维[J].大经贸,2011(5):58-59. 被引量:1
-
5谢娜.医院人力资源管理工作中的机制创新[J].中国外资,2013(11):213-213.
-
6贾秀花,申继光,徐德荣.建立人才开发机制 促进企业发展[J].山西化工,1997,17(4):24-24.
-
7李建国.建立健全“以用为本”的人才开发机制[J].中国人力资源开发,2010,27(10):81-82. 被引量:1
-
8刘海.关于国有企业人力资源开发的思考[J].安徽科技与企业,2001(3):31-32.
-
9张向前,黄种杰,林虹.试析我国新时期民企人才流失[J].经济问题探索,2005(2):74-75. 被引量:6
-
10赵升有.新时期人才资源的开发和利用[J].现代人事,2003(7):12-14.
;