摘要
分析了普通本科高校隐性富余人员的产生原因、带来的困难,从高等学校人事制度改革的角度分实际和制度两方面提出了解决途径。实际方面要做好隐性富余人员思想稳定工作,做好转岗分流工作,做好开展各类培训工作,做好引进人才工作,严格执行考核制度等;制度方面要加强编制和岗位职数管理,加强学校岗位设置管理,建立职务聘用制,实行人事代理和劳务派遣制度等。最后建立健全科学规范的人力资源管理制度。
出处
《滁州学院学报》
2011年第6期94-96,共3页
Journal of Chuzhou University
基金
宿州学院校级教研项目(SZXYJY200826)
宿州学院大学文化研究中心开放课题(2011YKF25)
