摘要
高等学校推行职务聘用制,是在一系列人事制度改革的基础上进行的,是有别于身份管理和岗位管理的,带有根本性变革的人事制度改革。它涉及到高等学校在人事制度上存在着的深层次问题,涉及到旧的管理体制和管理方式。本文主要讨论高等学校推行职务聘用制中面临的问题,提出高等学校推行职务聘用制应建立完善的社会保障体系,建立科学设岗的依据,扩大高校教育职员制试点,理顺工资、津贴及相关福利待遇的关系,规范教师职务聘用制程序。
出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2005年第2期91-93,共3页
Jiangsu Higher Education
