出处
《中国人力资源开发》
2000年第5期51-51,共1页
Human Resources Development of China
二级引证文献20
-
1高海威.企业培训投资的经济分析——基于人力资本理论[J].北方经贸,2006(7):93-95. 被引量:3
-
2朱方伟,武春友.基于员工忠诚度的在职培训投资决策研究[J].大连理工大学学报(社会科学版),2003,24(1):38-41. 被引量:9
-
3马程程.麦当劳的人力资源管理对我国餐饮业的启示[J].山西财经大学学报,2010,32(S1):110-110. 被引量:2
-
4田恩舜,杨雅清.企业培训的风险及其防范策略[J].中国人力资源开发,2004,21(8):31-34. 被引量:22
-
5向征,李志.民营企业员工对企业培训认识和需求的实证研究[J].科技与管理,2004,6(6):129-131. 被引量:3
-
6彭文利,董心灵,杜少勋.运动鞋企业人力资源管理的研究[J].中国皮革,2005,34(4):139-141.
-
7田禾彦,田恩舜.企业培训风险的分析及防范策略[J].科技创业月刊,2006,19(4):130-132. 被引量:6
-
8俞晓菁,龚桢梽.基于“三维视角”的现代企业员工培训模式创新[J].价值工程,2006,25(11):37-39. 被引量:2
-
9戴国良,许晓宁,陈宏高.浅析企业培训风险及其防范策略[J].中小企业科技,2007(5):106-107.
-
10温秋鹏.企业员工培训投资研究[J].技术与创新管理,2007,28(3):103-105.
-
1张霞.试论人力资源培训对企业的经济效益[J].人力资源管理,2013(12):131-131. 被引量:5
-
2覃卓云.论国有企业人才机制的建立[J].现代商业,2007(07Z):162-162.
-
3肖柏华.中小企业人力资源培训与开发普遍存在的问题及对策[J].经营管理者,2013(25):126-126. 被引量:16
-
4杨延娇.加强民营物流企业的人力资源培训[J].物流科技,2008,31(8):59-61. 被引量:1
-
5李识文.加入WTO背景下中国人才资源培训开发创新的战略思考[J].中外企业家,2016(6X).
-
6刘子源.论国有商业银行金融人才开发战略的科学发展观[J].企业经济,2004,23(5):138-140.
-
7叶秋.人才,你用好了吗?[J].人才开发,2001(4):17-17.
-
8杨大奇.转变观念转换机制广引人才—谈谈解决企业招引、留住人才难的问题[J].福建经济,2001(11):45-45.
-
9林国英.加强高校内部控制,切实发挥资金运营效益——新时期加强高校内部财务控制探析[J].新课程学习(下),2011(6):13-14. 被引量:3
-
10刘湘丽,苏川运.科技人才培养使用机制构建的探析[J].新疆农垦经济,1999(5):19-20.
;