转变观念转换机制广引人才—谈谈解决企业招引、留住人才难的问题
出处
《福建经济》
2001年第11期45-45,共1页
Fujian Economy
-
1覃卓云.论国有企业人才机制的建立[J].现代商业,2007(07Z):162-162.
-
2刘子源.论国有商业银行金融人才开发战略的科学发展观[J].企业经济,2004,23(5):138-140.
-
3陈文兵.“五大平台”招引回归企业[J].中国统一战线,2009(6):46-46.
-
4李玉龙,丁宁.南汽MG（筹）广开揽才路[J].汽车与配件,2005(49):16-16.
-
5叶秋.人才,你用好了吗?[J].人才开发,2001(4):17-17.
-
6林国英.加强高校内部控制,切实发挥资金运营效益——新时期加强高校内部财务控制探析[J].新课程学习（下）,2011(6):13-14. 被引量：3
-
7刘湘丽,苏川运.科技人才培养使用机制构建的探析[J].新疆农垦经济,1999(5):19-20.
-
8丁学成.国有企业人才成长通道建设的实践与思考[J].领导科学,2012,0(02Z):55-56.
-
9鲍志伦,郑英霞.河北省科技人才使用机制创新研究[J].经济论坛,2015(3):15-17. 被引量：2
-
10侯正安.由技工短缺反思技能人才使用机制[J].中国培训,2005(11):45-46. 被引量：4
