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县级医院合同制护士人力资源管理体会

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摘要为更好地适应卫生事业发展和改革给护理人力资源带来的挑战，积极转变用人模式，以规范化、人性化的管理和良好的激励机制，激发合同制护士的工作热情，使之成为医院发展中重要的新生力量，实现了个人、单位、社会的共同发展。本文介绍县级医院合同制护士管理工作措施。

作者张彩花刘建文王晓丽张爱琴张艳于宁

机构地区山东省荣成市第二人民医院山东省荣成市人民医院山东省荣成市中医院

出处《中国实用乡村医生杂志》 2012年第6期14-15,共2页 Chinese Practical Journal of Rural Doctor

关键词人力资源管理护士合同制县级医院

分类号 R19 [医药卫生—卫生事业管理]

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