摘要
薪酬是影响高校教师工作绩效的重要因素,合理的薪酬管理体制是高校吸引高水平教学科研人才的重要手段。对422份有效问卷进行描述性统计,比较分析了新的薪酬制度下样本期望薪酬与实际收入的偏差、教师对新的薪酬分配制度总体满意度,结果显示教师的期望收入和现实收入之间有比较大的差距。采用单因素方差分析,分析了性别、年龄、学历、职称等因素对薪酬满意度的影响。研究结果显示性别、学历和职称是影响教师薪酬满意度的主要因素。
出处
《教育学术月刊》
北大核心
2012年第1期24-26,共3页
Education Research Monthly
基金
江西省社会科学规划基金项目"高校人事制度现状分析及改革与创新研究"(项目编号:09SH204)
江西省高校人文社科基金项目"岗位设置背景下地方高校人事制度现状分析及改革与创新研究"(项目编号:GL1031)资助
