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企业绩效管理体系及评价标准探究

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摘要 显而易见,企业在科层结构下的权威式管理中,如何建立各层级的绩效管理体系以及评价标准,将直接影响到目标分解的执行力。企业绩效管理体系,可总括划分为:绩效监管、利益申诉等组成要件。在企业构建以人为本的核心价值观的背景下,应定性与定量相结合、应精确与总括相搭配。
作者 尹丽莎
出处 《商情》 2012年第5期119-119,共1页
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