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企业绩效管理体系及评价标准探究
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摘要
显而易见,企业在科层结构下的权威式管理中,如何建立各层级的绩效管理体系以及评价标准,将直接影响到目标分解的执行力。企业绩效管理体系,可总括划分为:绩效监管、利益申诉等组成要件。在企业构建以人为本的核心价值观的背景下,应定性与定量相结合、应精确与总括相搭配。
作者
尹丽莎
机构地区
重庆青年职业技术学院
出处
《商情》
2012年第5期119-119,共1页
关键词
绩效管理
评价标准
探究
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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