人力资源招聘途径的博弈分析被引量：1

下载PDF

导出

摘要人才的招聘是人力资源管理活动的开始,人才招聘活动的成功与否直接关系着人力资源管理活动能否有效的进行,招聘过程实质上是招聘方和应聘方相互博弈的决策过程。本文通过建立内外部招聘途径的博弈模型,从而得出博弈均衡点,即得出企业和应聘者如何选择才能使双方获得最大效益。

作者胡文博刘金凤

机构地区东北石油大学

出处《中国市场》 2012年第1期27-29,共3页 China Market

关键词人力资源招聘途径博弈均衡

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F224.32 [经济管理—国民经济]

引文网络
相关文献

参考文献4

1韩亮,景海芳,阮本超.基于博弈论和灰色关联度的企业人才招聘[J].长安大学学报（社会科学版）,2008,10(4):41-45. 被引量：7
2刘志宏.人才招聘的博弈模型分析及其策略研究[J].西安电子科技大学学报（社会科学版）,2008,18(6):28-32. 被引量：2
3罗姮,葛玉辉.企业外部招聘“二手车”现象的博弈分析[J].现代管理科学,2008(3):22-23. 被引量：4
4贾晓菁,周绍森,贾仁安.企业招聘活动的博弈分析[J].统计与决策,2006,22(7):21-23. 被引量：7

二级参考文献19

1郝丽娟,王伟.人才招聘过程中的博弈分析[J].合作经济与科技,2005(01X):22-23. 被引量：4
2文魁,谭永生.试论我国人才评价指标体系的构建[J].首都经济贸易大学学报,2005,7(2):5-8. 被引量：42
3陈家玮,王桂敏,冯海艳.灰色系统理论在学生素质综合测评中的应用[J].唐山师范学院学报,2005,27(2):95-98. 被引量：8
4姚华锋,黎永泰,夏长清.人力资源招聘的信息不对称及其防范对策[J].现代管理科学,2005(5):24-25. 被引量：20
5胡新梅.有关人力资源管理的若干博弈分析[J].新疆教育学院学报,2006,22(1):128-131. 被引量：3
6张亘稼,刘莹.人才测评方法探讨[J].西安石油大学学报（社会科学版）,2006,15(4):30-33. 被引量：2
7余平,蒲勇健.企业和应聘者的博弈分析[J].特区经济,2007(1):285-286. 被引量：3
8李光红,杨晨.高层次人才评价指标体系研究[J].科技进步与对策,2007,24(4):186-189. 被引量：70
9曾建权.博弈论在人力资源管理中的应用[J].企业经济,2007,26(5):44-46. 被引量：8
10王伟.灰色关联分析方法在大学生综合素质测评中的运用[J].科技和产业,2007,7(8):60-63. 被引量：11

共引文献15

1刘泽双,段晓亮,王广宇.企业外部招聘行为的演化博弈分析[J].中国管理科学,2008,16(S1):613-617. 被引量：18
2路遥.基于“博弈人”假设的民营企业员工招聘问题分析[J].特区经济,2007(9):101-103. 被引量：2
3刘璇璇,张向前.民营企业核心员工职业生涯管理的博弈分析[J].贵州财经学院学报,2007(6):13-16. 被引量：1
4刘超,冯海婧,左永强.企业人员招聘体系在研究生招生中的应用[J].河北大学成人教育学院学报,2008,10(1):81-82. 被引量：2
5王显军.关于对企业招聘若干问题的诸多思考[J].商,2012(3):135-135.
6张弘.以竞争对手为目标的攻击性招聘分析[J].中国人力资源开发,2009,26(5):60-62.
7邓正华.品牌认证过程中的多方博弈分析[J].云梦学刊,2009,30(3):89-91.
8李金颖,张直科.改进的灰色投影模型在企业人才选拔中应用[J].中国管理信息化,2010,13(8):83-86. 被引量：2
9丁夏齐,田坤,杨崇森.博弈论在人力资源管理中的应用分析[J].人力资源管理,2011(6):32-34. 被引量：4
10刘艳丽.基于模糊论和灰色关联度的中小企业贷款能力的评价[J].现代物业（中旬刊）,2012,11(3):77-81.

同被引文献7

1何会涛.信息不对称条件下的企业招聘风险分析[J].科技与管理,2005,7(6):47-49. 被引量：21
2窦孟忠,郭俊伟.基于博弈的知识型人才薪酬决策分析[J].煤炭工程,2009,41(1):118-120. 被引量：2
3魏新,宋丽娟.关键岗位人才加薪挽留决策过程的博弈分析[J].中国人力资源开发,2009,26(11):97-99. 被引量：7
4贺寿南.人才招聘中的信号传递博弈分析[J].湖南人文科技学院学报,2010,27(3):51-53. 被引量：2
5侯喆.对企业招聘中信息不对称问题的博弈分析[J].中国城市经济,2011(9X):108-108. 被引量：2
6李文全.基层央行员工绩效考核机制探讨——博弈论的视角[J].时代金融,2012(03Z):41-41. 被引量：1
7杜聪慧,崔永伟.从博弈论看科技人才的流动[J].技术与创新管理,2004,25(1X):55-58. 被引量：20

引证文献1

1陈怀涛,陈初昇.基于博弈视角的企业创新型人才风险管理研究[J].创新与创业教育,2016,7(2):39-42. 被引量：2

二级引证文献2

1刘文会.企业创新型人才培养研究[J].河北企业,2021(6):140-142. 被引量：2
2王庆香.博弈论在企业薪酬决策中的应用[J].大市场,2021(3):116-116.

1栾兴华.人力资源招聘途径的博弈分析[J].小作家选刊（教学交流）,2013(6):4-4.
2戴颖.试析互联网时代的招聘途径[J].商,2015,0(40):216-216. 被引量：1
3王卉.网络时代拓宽企业招聘途径与提高招聘有效性的思考[J].人才资源开发,2015(16):105-106. 被引量：1
4王婷.大中型企业人员招聘途径的分析与思考[J].中外企业家,2013(7):175-175.
5杜海玲.浅析中小企业的有效招聘[J].商业经济,2007(8):52-53. 被引量：9
6傅雨青.对中小企业人才招聘工作的几点思考[J].襄樊职业技术学院学报,2007,6(4):43-45. 被引量：2
7徐晞.行业协会内部治理问题的博弈模型[J].山东财政学院学报,2008(4):55-59. 被引量：4
8刘志荣.政府与企业在循环经济发展中的博弈分析[J].现代经济探讨,2007(10):89-92. 被引量：10
9我国的就业空间有多大[J].劳动保障世界,2003,0(2):30-30.
10林蔚.高校人才网络招聘刍议[J].教育评论,2005(1):117-118. 被引量：3

中国市场

2012年第1期

浏览历史

内容加载中请稍等...

人力资源招聘途径的博弈分析被引量：1

参考文献4

二级参考文献19

共引文献15

同被引文献7

引证文献1

二级引证文献2

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

人力资源招聘途径的博弈分析 被引量：1

参考文献4

二级参考文献19

共引文献15

同被引文献7

引证文献1

二级引证文献2

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

人力资源招聘途径的博弈分析被引量：1