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高层次人才评价指标体系研究
被引量：
70
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摘要
自加入WTO以来,我国对高层次人才有了更多的需求和更高的要求。在分析构建高层次人才评价指标体系的指导思想和基本原则基础上,推出了评价指标体系的结构框架和数学模型,为组织培养、吸引和使用高层次人才提供了依据。
作者
李光红
杨晨
机构地区
河海大学商学院
济南大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2007年第4期186-189,共4页
Science & Technology Progress and Policy
关键词
高层次人才
评价指标体系
层次分析法
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
引文网络
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