关于医院行政后勤绩效考核出现的问题及对策被引量：12

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摘要绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式管理活动[1,2]。作为绩效管理的一个重要环节,绩效考核是指采取科学合理的方法评价个人在工作岗位上的工作表现,确定其工作成绩。

作者杨晓慧潘习龙

机构地区北京大学公共卫生学院

出处《中国煤炭工业医学杂志》 2012年第2期291-292,共2页 Chinese Journal of Coal Industry Medicine

关键词医院行政后勤绩效管理绩效考核对策

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

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