国有企业内部激励问题研究——基于薪酬、培训和内部晋升方面的分析被引量：2

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摘要本文通过对国有企业进行深入调研,结合相关经济学激励理论对企业内部现状进行分析研究。从激励的角度,重点考察了企业内部的薪酬体系、培训体系和晋升体系等方面的激励制度,旨在找出目前国有企业内部激励机制存在的问题,并结合企业自身的特点提出适合其发展的激励措施。

作者王萍

出处《东北财经大学学报》 2011年第6期19-25,共7页 Journal of Dongbei University of Finance and Economics

关键词国有企业激励机制内部劳动力市场

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