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公共部门与企业人力资源激励机制的异同
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摘要
公共部门作为一个国家的社会经济发展的领导、社会公共资源的代理和公共品和公共服务的提供者．其人力资源开发与管理水平的高低．不仅对公共部门自身的发展有极为重要的作用．而且还会影响到一个地区、甚至一个国家的发展质量和人们的社会生活质量。所以．公共部门人力资源管理水平的提高有极大的作用。
作者
郝忠明
机构地区
中共中央组织部办公厅
出处
《学习月刊》
2011年第24期64-66,共3页
关键词
公共部门
企业人力资源
激励机制
人力资源开发与管理
社会经济发展
异同
社会公共资源
人力资源管理
分类号
D035 [政治法律—政治学]
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