摘要
管理寄寓了人们实现生存的最终目的或最高理想,即管理的终极价值;管理的具体目标及其效率,即管理的工具价值。管理的工具价值依赖于管理终极价值而存在;工具价值本身渗透了终极价值;终极价值也必须依靠工具价值而实现,这就是管理价值的二重性。撇开管理的终极价值,仅仅将管理视为工具,管理就是同质的。只有从管理的终极价值这个角度出发,才能真正理解中西管理差异。尽管在现实生活中不存在"人文管理",但将管理价值中的"人文价值"作为重点来进行研究却是可能的。因为"人文管理学"是一门普适的管理学分支。
Management embodies human beings＇ final target or top ideal to reach survival, i.e. the ultimate value of management; while its concrete target and efficiency is its instrumental value. The instrumental value and ultimate value depends on each other, which is the duality of managerial value. Omitting its ultimate value, we only see management as a tool, so management is homogeneous. Only from the perspective of ultimate value, can we truly understand the differences between Chinese and Western management. Even though there is no humanistic management in reality, it is possible to research humanistic value of management because humanistic management is a universal subject in management.
出处
《商业经济》
2012年第2期25-27,共3页
Business & Economy
基金
国家社会科学基金资助项目(11BGL003)
教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(09YJC630180)
关键词
管理的终极价值
管理的工具价值
管理价值的二重性
人文管理学
中西方管理差异
ultimate value of management, instrumental value of management, duality of managerial value, humanistic management, difference between Chinese and Western management
