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企业福利管理初探
被引量：
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摘要
如今,主流的薪酬管理思想已把福利与基本工资、奖金并称为薪酬体系的三大支柱。企业福利不仅是员工待遇的补充,更是作为重要的人力资源管理工具被企业所重视。因此,有效的福利管理机制才能发挥其激励作用,促进企业发展。
作者
武凤阳
机构地区
中国地质大学(北京)人文经管学院
出处
《人力资源管理》
2011年第6期115-115,共1页
Human Resource Management
关键词
福利管理
问题
弹性福利计划
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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