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国有企业福利制度改革初探被引量：2

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摘要福利是企业在工资以外发放给员工的一种间接报酬,是企业薪酬中的有机组成部分。企业福利制度的设计方式会直接关系到员工的工作积极性,也会进一步影响企业效益和市场竞争力。现阶段,国有企业为员工提供的福利在实践中存在诸多弊端,因此无法有效实现福利的激励作用。如何转变思维模式,建设顺应时代潮流,符合国有企业特点并满足员工多元化需要的福利制度,对于国有企业的可持续发展有着重要的现实意义。

作者王卫红张牧云

机构地区中国华电集团财务有限公司北京邮电大学

出处《社科纵横》 2012年第6期62-63,共2页 Social Sciences Review

关键词国有企业福利制度改革弹性福利激励作用

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]

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2012年第6期

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