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谈企业人力资源福利制度的改革策略

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摘要福利指的是企业向员工提供的,除了基本薪资以外的各种福利、补贴以及其他形式的报酬等。企业制定科学的福利制度,可以有效的提高员工工作的积极性,也有利于增强员工对企业的认同感和忠诚度,增强企业凝聚力。国有企业长期受到计划经济体制的影响,在人力资源福利制度的建设方面还存在着一些不足之处,因此需要对其进行必要的改革,使其更加符合市场经济发展的需要,促进国有企业健康、持续的发展。

作者张勇

机构地区中国航空规划设计研究总院

出处《人力资源管理》 2015年第11期44-45,共2页 Human Resource Management

关键词国有企业人力资源管理福利制度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2015年第11期

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