因协商致未续订书面劳动合同应否支付双倍工资被引量：4

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摘要案情简介张某自2001年12月起进入某公司担任驾驶员。双方于2006年11月1日签订了一份劳动合同,该劳动合同于2007年8月31日届满,此后双方未再签订书面合同。2008年4月,双方协商订立无固定期限劳动合同,工资数额较先前的劳动合同约定有所提高。但是考虑到生产经营状况，某公司提出在劳动合同中将工作岗位定为“次核心员工”，

作者钱叶芳郑红霞

机构地区温州大学华中科技大学

出处《中国劳动》 2011年第2期51-53,共3页 China Labor

关键词书面劳动合同工资协商无固定期限劳动合同续订生产经营状况 2001年 2007年

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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