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“有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用被引量：39

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摘要 “有利原则”是基于劳动法的立法宗旨而独立出现的一项劳动法的调整原则,有其独特的效力、适用范围和主要功能。劳动合同法中确立“有利原则”,宜采“概括式”与“列举式”相结合的模式。“有利原则”在劳动合同的订立、解除、终止、法律责任、争议处理等各项具体制度中有着极为广阔的适用空间。

作者许建宇

机构地区浙江大学法学院

出处《法学》 CSSCI 北大核心 2006年第5期90-98,共9页 Law Science

关键词 “有利原则” 劳动合同法适用劳动法

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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法学

2006年第5期

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